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坚持党管干部原则，落实“三个区分开来”，最大程度激发和保护干部大胆干事、履职担当的积极性。近年来，浙江坚持自我革命，持续净化政治生态，准确把握政策界限，积极落实“三大优先”办法，为锐意改革、先行先试出现失误的干部“保驾护航”。

“开绿灯”以实干者优先

始终坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重，严格规范容错免责工作程序，对“怎么容”“容后怎么办”给予明确答复，明晰“启动、调查、处理、反馈、归档”完整闭合的程序流程链,综合考虑动机态度、客观条件、性质程度、历史原因、工作过程和当事人一贯表现、挽回损失等因素，精准把握政策、精准分析研判、精准作出处置。为善啃硬骨、敢涉险滩的干部买一份“意外保险”，不断激励敢担当、敢创新的干部卸下包袱、打消顾虑，放开手脚履职尽责、甩开膀子干事创业。

“兜住底”以担当者优先

查处违纪违法问题时要把实事求是原则贯彻始终，实行分析问题根源、制定整改方案、督促整改落实、认定纠错结果、进行分类处置“五条措施”，厘清失职与失误、敢做与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界线，为担当者“兜住底”。常态化开展澄清正名和查处诬告陷害工作。坚决为干事者撑腰、向诬告者“亮剑”，进一步明确标准、规范程序，澄清一批被诬告或失实举报干部，公布一批打击诬告陷害案例，持续释放为担当者担当、为负责者负责的强烈信号。

“筑防线”以创业者优先

采取“实行跟踪管理、进行谈心谈话、建立特别档案”三项措施，坚持把纪律规矩挺在前面，对干部出现一些苗头性、倾向性问题，做到早发现、早纠正，及时批评教育、纠正错误。在日常监督中，坚持分类指导、精准施策，推进各单位党内监督体系和纪检监察制度机制更加完善，充分发挥有关制度体系的激励引导和保障支持作用，激发党员干部干事创业活力。坚决防止容错的“豁免权”成为部分干部犯错免责的“挡箭牌”，让干部既“胆子大”又“步子稳”，为锐意进取者“筑防线”。

贯彻落实“三个区分开来”，激励干部担当作为最重要的政治任务，是干部工作的总遵循、总导向。如何让其落地生根、开花结果，实现与服务大局“无缝对接”，是干部管理工作必须研究的重要课题，浙江将立足“八八战略”实施20周年这一新起点，实干争先、接续奋斗，不断涵养风清气正、奋发进取的政治生态，奋力谱写中国式现代化浙江篇章提供坚强政治保障。（浙江省瑞安市湖岭镇 黄跳）